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¿Quién es el responsable de mejorar la formación en una empresa?

No es un misterio para nadie que mantenerse en constante aprendizaje es la mejor manera de adaptarse y destacar en el panorama empresarial actual. De esta manera es más probable conseguir más y mejores puestos de trabajo. Pero tratándose de una situación donde ya se está ubicado en una empresa es difícil no preguntarse de quien es la responsabilidad de mejorar la formación dentro de esta.

¿Quién es el responsable de mejorar la formación en una empresa?

¿Quién es el responsable de mejorar la formación en una empresa?

De buenas a primeras, parece lógico pensar que es la empresa, por temas de beneficio, la que debe procurar el desarrollo de la formación de sus empleados con el objetivo de incentivar la productividad. Sin embargo, estudios pueden desvelar otros resultados.

Cada quien vela por sus intereses

 

Contrario al pensar general, realmente son los empleados los más interesados en mejorar la formación propia. Esto se debe a la necesidad de ascender en determinados intereses, tales como:

  • Un mejor puesto de trabajo.
  • Mayor remuneración por la responsabilidad.
  • Ascensos.

Entre otros. De esta manera, entendemos el que los mismos trabajadores dediquen su tiempo libre a mejorar la formación asistiendo, por ejemplo, a cursos. Estos últimos por lo general son practicados en horarios que no perjudican las actividades de la empresa donde laboran, por otro lado cuando es la compañía la responsable de dictar un curso, suele ocurrir que este se lleva a cabo en horario de oficina.

Además, por las razones mencionadas y otras similares, los empleados buscan desarrollar distintos atributos, obtener nuevas capacidades y conocimientos que en ocasiones no se relacionan a sus deberes en la empresa. Obviamente, esto no beneficia a la compañía, por lo que los cursos que estas suelen dictar tienen como objetivo mejorar la formación específica de los deberes del trabajador.

Estando presente la posibilidad de que los intereses de mejoría del trabajador no se relacionen a los de la empresa, es la razón por la que las compañías no se han focalizado en ofrecer verdaderas alternativas para mejorar la formación integral de los trabajadores. Por otro lado, el mercado es cada vez más exigente y competitivo, por lo que entre todas, no es opción quedarse sin hacer nada.

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