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¿Qué valoran más las empresas: las habilidades o los diplomas?

Durante los últimos 10 años se ha popularizado entre los candidatos a nuevos empleados, la preparación de todos los documentos que resuman de manera idónea los distintos diplomas y reconocimientos de cada uno. Al optar por el trabajo para determinadas empresas, es evidente la necesidad de exponer los talentos, sin embargo ¿Qué ocurre con las habilidades?.

Ciertamente, la digitalización es un concepto que se acentúa cada vez más en el sector laboral de España. De hecho, recientes estudios demuestran que cada vez se buscan más perfiles relacionados al área tecnológica y de inteligencia artificial.

Sin embargo, los captadores saben que las capacidades que van más allá del papel, son sumamente importantes para los trabajadores.

¿Qué valoran más las empresas: las habilidades o los diplomas?

¿Qué valoran más las empresas: las habilidades o los diplomas?

¿Qué buscan las empresas en los nuevos profesionales?

La encuesta denominada Most Attractive Employers de Universum, demuestra el interés que tienen al menos 4 de cada 10 estudiantes de España de aprender en sus casas de estudio sobre habilidades que puedan ser de interés para múltiples empresas. Esto, con el fin de manejar capacidades prácticas que beneficien al desarrollo como profesional.

La resolución de problemas frente a un ordenador, es una de las exigencias más solicitadas hoy día. Debido al acelerado ritmo con el que las necesidades cambian y evolucionan a causa de la digitalización, los diplomas y otros documentos se convierten más bien en prueba del desconocimiento sobre nuevos retos.

No obstante, lograr un cambio real al respecto es complicado donde una cultura clama lo contrario a las realidades empresariales. Para hacerse una idea:

  • Actualmente, los núcleos familiares siguen prefiriendo un título por encima de la formación de práctica profesional.
  • Solamente un 10% de las familias españolas dan mayor importancia a las habilidades prácticas requeridas por las empresas.

En este sentido, la urgencia es adaptar la formación de dichas capacidades a los conocimientos técnicos que se reconocen con un título y diploma.

La competitividad en el mercado laboral español

Son capacidades como las de entender y dominar un sistema operativo al que no se está acostumbrado, adaptarse a distintos lenguajes de programación, estar informado sobre Big Data, entre otras, son las que definen las habilidades prácticas del empleado de hoy.

Las empresas saben que la mayor inversión de todo individuo, reside en su propia formación y en base a este pensamiento, se origina la necesidad por empleados competitivos. Finalmente, lo ideal es hacer un equilibrio entre ambos aspectos, es decir, entre las habilidades y los diplomas. Todo esto, bajo el propósito de tener profesionales integrales.

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