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Relación contractual laboral asalariada u otra de llamar “falso autónomo”

Desgraciadamente, observamos en los últimos años cómo ha proliferado la figura del denominado “falso autónomo”. En este artículo queremos explicaros qué es, qué supone su contratación, así como las últimas novedades existentes en esta materia.

DEFINICIÓN

Trabajador Autónomo:

Por empresario individual o autónomo debemos entender aquella persona física que realiza en nombre propio una actividad comercial, industrial o profesional de carácter lucrativo.
Las principales características son el ser único propietario de la actividad, ejerce el 100% del control total sobre la misma, realizar la dirección, organización y aportar el capital necesario para llevar a cabo el objeto de la actividad, así como recibir el todos los beneficios que genere la actividad o asumir las pérdidas de forma ilimitada frente a terceros.

Trabajador Asalariado :

Por el contrario, trabajador asalariado según el art. 1.1 ET será aquella persona física que realiza su actividad de forma voluntaria, retribuida y por cuenta ajena, siempre dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica que ejerce como empleador o empresario.

Destacaríamos por tanto, como principales características: la voluntariedad (se manifiesta con la firma del contrato de trabajo), retribución (contraprestación a cambio de su trabajo), ajenidad (hay un tercero que ejerce la dirección sobre el trabajo) y dependencia (el trabajo se realiza dentro de la organización del empresario).

SANCIONES

La contratación de un trabajador como autónomo para realizar trabajos que se corresponden con un trabajador asalariado, puede suponer que ante la actuación de la inspección o denuncia del propio trabajador, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede aplicar una sanción hasta 10.000,00 € y la regularización de la relación laboral encubierta teniendo que abonar las cuotas de seguridad social con los recargos correspondientes hasta un plazo máximo de 4 años.

SENTENCIAS

En los últimos años tenemos numerosos ejemplos con sentencias que fallan a favor del trabajador (anteriormente considerado autónomo en su relación inicial) al considerar que tenían una relación laboral encubierta bajo la figura del trabajador autónomo cuando realmente se trata de un trabajador asalariado. Tenemos ejemplos en diferentes sectores, cárnico, repartidores, instaladores y reparadores de ascensores, construcción que han puesto en riesgo muchas empresas y que desgraciadamente aún sigue siendo una práctica que se continúa realizando.

Debemos ser conscientes del riesgos que se asumen por parte del empresario al tener a un trabajador mal encuadrado, en un régimen que no corresponde y en situación anómala, aún en el caso de que sea por falta de información, tendremos que asumir una posible sanción y la regularización de las cuotas no ingresadas a la seguridad social.

Si necesitas asesoramiento laboral, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos; sea cual sea tu situación.

Falsos autónomos

 

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