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Reducción de jornada no está vinculada a la rebaja de las vacaciones

Recientemente, ha sido determinado por un juzgado de lo social que no se considera la reducción de jornada en una rebaja de los días de vacaciones de los empleados que cumpla su labor en ese horario. Más específicamente, el caso referido es el de una trabajadora del Ayuntamiento de Fuenlabrada a la cual se le fueron reducidos dos días de sus vacaciones en 2017 para disponerlos como reducción de jornada. El juzgado de lo social en cuestión, fue el número 1 de Móstoles.

Durante la sentencia, se ha estimado que ha ido contra el consistorio fuenlabreño por lo que se ha de establecer que tanto la empleada como todo trabajador, tienen derecho a 23 días de vacaciones. Específicamente para este caso, se debe reconocer dos días adicionales para que se deje sin ningún efecto cualquier decisión o resolución municipal que negara lo acordado.

Reducción de jornada no está vinculada a la rebaja de las vacaciones

Reducción de jornada no está vinculada a la rebaja de las vacaciones

¿Dónde tiene incidencia una reducción de jornada?

El fallo judicial indica que una reducción de jornada puede tener incidencia en la retribución monetaria de los días libres por vacaciones. Por otro lado, no cubre los días que pueden ser disfrutados. En tal sentido, la postura tomada por el Ayuntamiento es absolutamente inasumible por el juzgado. Otras características del caso son:

  • El ayuntamiento bajo demanda, no puede denegar los derechos que se reconocen legalmente a los trabajadores.
  • Es necesario ampararse en cada causa o motivo tazado.
  • El caso en cuestión, es considerado por el CSIF como una sentencia pionera en temas de conciliación.

De esta manera, se le ha considerado pionero puesto que ha sido reconocido el derecho de la trabajadora con reducción de jornada motivado a la guarda legal en los meses de junio y julio del año pasado.

La decisión del Ayuntamiento

El Ayuntamiento ubicado en Madrid, denegó el derecho correspondiente de 23 días de disfrute a 21. Tras no poder acordar nada luego de varios intentos, CSIF hizo la solicitud ante la justicia para que se le diera posteriormente la razón.

En este sentido, las medidas respecto a la reducción de jornada tendrán incidencia para otros empleados del municipio. Estos últimos, igual que la trabajadora mencionada, han sido afectados por las decisiones del Ayuntamiento.

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