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Reducción de jornada por guarda legal o por cuidado de familiar

Se trata de una medida con la que se pretende conseguir una mejor conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores, pero a la hora de acogerse a este derecho de reducción surgen una serie de dudas que se tratarán de solventar a lo largo de la redacción de este artículo.

¿Quiénes pueden hacer ejercicio de este derecho?

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores podrán solicitar la reducción de jornada:

  • Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de 12 años o a una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.
  • Quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

¿Qué requisitos se exigen para hacer valer el derecho a la reducción de jornada?

  • La reducción de la jornada de trabajo diaria tendrá una duración mínima de un octavo de dicha jornada y como máximo, la mitad de la misma.
  • Deberá solicitarse al empresario con una antelación mínima de 15 días (salvo que el convenio colectivo que resulte de aplicación establezca otro plazo distinto), y en dicha comunicación se indicará la fecha de iniciación y de finalización de la reducción.
  • Asimismo, se deberá preavisar al empresario con una antelación de 15 días a la fecha prevista de reincorporación del trabajador a su jornada ordinaria de trabajo.
  • La ley no establece específicamente que la comunicación a la empresa deba realizarse necesariamente por escrito, pero sí sería conveniente a efectos de salvaguardar los derechos del trabajador solicitante.

Efectos derivados del reconocimiento del derecho a la reducción:

  • Lógicamente se producirá una disminución del salario percibido por el trabajador, proporcional a las horas de trabajo reducidas.
  • Dicha reducción no afecta únicamente al salario base sino que asimismo afecta a aquellos complementos salariales que consten en la nómina del trabajador y por los cuales se practique la correspondiente cotización a la seguridad social.
  • Con  independencia de que se reduzca el salario proporcionalmente a la reducción practicada, debemos tener en cuenta que, de conformidad con lo establecido en el art. 237.3 de la Ley General de la Seguridad Social, durante los 2 primeros años de reducción de jornada por cuidado de menores de 12 años y durante el primer año de reducción por cuidado de familiares, las cotizaciones se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido la jornada de trabajo anterior a la reducción, a efectos del cálculo de las prestaciones de seguridad social por incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilación.

¿A quién corresponde la concreción horaria?

De acuerdo con el art. 37.7 del Estatuto de los trabajadores, la concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada correspondera al trabajador dentro de su jornada ordinaria de trabajo. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.

Por tanto, la regla general es que el trabajador determinará la concreción horaria de la reducción de jornada dentro de su jornada ordinaria de trabajo, pero existen diversas sentencias que una vez estudiado el caso concreto y teniendo en cuenta tanto las circunstancias personales del solicitante (como por ejemplo, horarios de guarderías, circunstancias familiares del trabajador, etc) como de la empresa (como por ejemplo, que la concreción no afecte a la actividad de la misma ni al resto de los trabajadores, que no sea necesario contratar a otra persona para que realice la jornada que no realiza el solicitante, etc) resuelven que el solicitante de la reducción pueda concretar el horario de la misma como necesite de acuerdo a sus circunstancias aunque sea en horario distintito al de su jornada ordinaria de trabajo.

¿Qué hacer en el caso de que el empresario no acepte la reducción de jornada solicitada por el trabajador?

En el caso de que el empresario muestre su disconformidad con la reducción de jornada solicitada por el trabajador, éste podrá interponer una demanda ante los Juzgados de lo Social para hacer valer su derecho. Dicha demanda deberá ser interpuesta en el plazo de 20 días hábiles a contar desde que la empresa le notifica su disconformidad con la solicitud recibida.

¿Por cuánto tiempo puede solicitarse la reducción de jornada? 

La duración máxima de la reducción de jornada por guarda legal será hasta que el hijo o menor cumpla los 12 años de edad.

En los demás casos no se establece ningún límite en cuanto a la duración máxima.

Por último cabe hacer mención a un supuesto especial de reducción de jornada que aparece regulado en el art. 37.6 párrafo tercero del Estatuto de los Trabajadores en el que se establece: “el progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas”.

Firma Artículo_Sara Martínez2

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