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Qué hacer ante un despido

El consejo que podemos darte es que te asesores bien. Acudiendo a los organismos correspondientes o con abogados expertos en laboral. Se trata de defender tus derechos y muchas veces eso se traduce en no perder dinero.

– En primer lugar, nunca des por válido un despido verbal; han de comunicarte por escrito alegando perfectamente las causas. Es decir, imaginaros que todos los días llegáis tarde al trabajo. Deberán señalar qué días se ha dado esa circunstancia, por ejemplo. Si  no estás de acuerdo escribes en la carta “Recibido pero no conforme”.

De esta carta habrá dos copias. Y has de verificar que las fechas sean correctas sobre todo porque hay plazos para impugnar los despidos, 20 días hábiles desde el cese.

Si junto con la carta de notificación del despido te dan el documento de liquidación y finiquito te aconsejamos que pongas “Recibido a efectos comprobatorios_No conforme“. Es decir, firmas que el documento lo has recibido lo que no exime que si luego, analizándolo, la cantidad es errónea podrás reclamarlo independientemente de que lo hayas firmado. Así que no te asustes, puedes firmar que te dan el documento pero luego reclamar otra cantidad mayor.

AVERTENCIA, hay sectores en los que es muy habitual cobrar en mano (mal, muy mal). Si firmas el documento de liquidación y finiquito que va junto con “un sobre” con dicho finiquito y luego esa cantidad no es la correcta, entonces sí tendrás un problema.

– Salvo que el despido sea disciplinario, deben avisarte con 15 de antelación.

– Pide el certificado de empresa, sin él no podrás solicitar la prestación por desempleo. Si la empresa para la que trabajabas  tiene más de 10 trabajadores ellos mismos lo envían al Servicio Público de Empleo.

Luego vienen las picarescas. Que nos quieran despedir por “causas económicas”. Lo cual puede ser cierto y nos vamos al Fondo de Garantía Salarial o puede darse el caso de que la empresa simule estos supuestos, no diremos cómo..

Si nos han dejado de pagar y se acumulan 3 nóminas podréis acudir a la Inspección de Trabajo. En este caso tendréis derecho a una indemnización igual que por un despido improcedente.

Otra jugada que se marcan algunas empresas es la de hacernos la vida imposible para que nos vayamos y así no tengan que pagarnos. ¡Aguantad! Si os vais perderéis el derecho a indemnización y paro. Debería ser el juez el que dicte el cese según los motivos que se hayan alegado.

Recordad, si estáis en este caso; no les deis motivos para convertir un despido improcedente en procedente con un descenso de vuestro rendimiento, no acudiendo al trabajo en el horario habitual, hacer un uso indebido de los bienes que os proporciona la empresa o dedicándoos a insultar al jefe. Es injusto, pero asesoraros primero antes de “tomaros la justicia por vuestra mano“; si necesitáis ayuda en Robher Asesores contamos con los mejores abogados expertos.

¡Suerte!

 

 

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