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¿Está permitido grabar a empleados que roban con cámara oculta?

El tema de seguridad, puede significar una situación un tanto delicada en España. Por ejemplo, en ocasiones donde la existencia de la mercancía no es acorde con la indicada en el inventario de un supermercado, es primordial conocer qué acciones debe tomar el personal encargado en caso de sospechar si son los empleados los responsables de robar los productos.

De esta manera, es sencillo deducir que al grabar a dichos empleados a través de cámaras ocultas sea fácil determinar si el problema reside en el hurto de los productos. Sin embargo, hoy por hoy el estado español está siendo penalizado por esta “medida” de seguridad.

¿Está permitido grabar a empleados que roban con cámara oculta?

¿Está permitido grabar a empleados que roban con cámara oculta?

¿Puede grabar a sus empleados hurtando?

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), ha penalizado al estado español obligándolo a indemnizar un monto de dinero a 5 empleados de un supermercado que fueron despedidos, tras demostrar sus hurtos a través de grabaciones.

El problema reside en que los tribunales españoles aceptaron las grabaciones de cámaras ocultas como prueba para que los empleados que roban fuesen despedidos.

En este sentido, la cantidad para cada uno de los empleados despedidos fue de 4.500 euros. El fallo está en que, sin valorar los robos ocurridos, los empleados jamás fueron informados de que habían sido colocadas cámaras en el local y grababan lo que allí ocurría.

El fundamento que sirvió de base para el TEDH, consiste en que cada empleado debe tener conocimiento si está siendo grabado, porque de lo contrario se considera como invasión a la intimidad y a la privacidad del mismo.

Por ese motivo, la instalación de cámaras de video vigilancia, que tengan o no como fin aclarar si un déficit en la existencia recae en empleados que roban, está atada a un triple control judicial para llevarse a cabo.

En conclusión, ante la situación laboral, el estado español es terreno fértil de crecimiento según los derechos de los trabajadores a la intimidad y la privacidad.

En este sentido, la normativa nacional brinda las herramientas para ejercer el derecho a la dirección y organización, a la vez que se cuida el patrimonio respetando igualmente los derechos de los trabajadores.

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