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Consejos para blindar a un directivo en tu empresa

Recientemente, los tribunales han advertido sobre las relaciones que no involucren concurrencias postcontractuales. Dichas son realmente comunes entre directivos en los puestos ejecutivos. Para estas, no es debido imponer plazos que superen los dos años de duración.

Consejos para blindar a un directo en tu empresa

Consejos para blindar a un directo en tu empresa

Actualmente, el know-how es una característica de toda empresa que debe ser cuidada, potenciada y preservada con el objetivo de permanecer competitivo dentro mercado profesional y es algo que todo directivo debe saber. Es por este motivo que se ha generalizado la actividad de hagan acuerdos no concurrentes con los empleados importantes con el fin asegurar el cuidado de los activos en las empresas.

Por tal motivo, los tribunales han optado por poner coto a esta actividad de las empresas. Tratándose de una limitación del artículo 35 presente en la Constitución en muchos de los casos mencionados. En dicho artículo se aprecia que todo español tiene:

  • Derecho y deber de trabajar.
  • Libre elección de la profesión u oficio.
  • Derecho a la promoción por medio del trabajo.
  • El derecho de una remuneración adecuada.

En tal sentido, el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores expone los requisitos obligatorios para considerar valido un pacto. Dentro de este destaca la duración que no puede superar los dos años para puestos de directivo cualificado y seis meses para trabajadores.

Las recomendaciones en pro del directivo

Entre las recomendaciones para blindar a un directivo, es necesario considerar que 115 euros al mes no son considerados suficientes como para no decantarse por otra empresa del sector. Esto se debe a que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha expresado que una cantidad tan baja para una cláusula de no concurrencia postcontractual resultan abusivas.

Por su parte, el Tribunal Supremo expresa en la sentencia de 26 de octubre de 2016 que las empresas únicamente pueden exigirle a un empleado una compensación económica adecuada siempre y cuando este haya incumplido un pacto de no concurrencia. En este sentido, se entiende que las clausulas penales queden fuera de los escritos bilaterales relacionados.

Respecto a las demostraciones de deslealtad, hay registros de trabajadores que han laborado en dos empresas simultáneamente. Para tal situación el juzgado acepto una declaración de despido improcedente.

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