Inicio > Noticias > EL TRIBUNAL SUPREMO TUMBA EL REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO
EL TRIBUNAL SUPREMO TUMBA EL REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO

El Supremo acaba con la obligación de las empresas de registrar diariamente las horas trabajadas de cada empleado contratado a tiempo completo, como estableció la Audiencia Nacional en diciembre. Así que únicamente se llevará un control de las horas extraordinarias.

Ahora sí, ahora no…No nos extraña que los empresarios anden un poco perdidos.

Todo viene por el conflicto surgido en Bankia cuando los sindicatos la demandan exigiendo que se registrara su jornada para comprobar el cumplimiento de las jornadas pactadas. En un primer momento, se impuso la obligación hasta que el Supremo la ha tumbado con una apreciación; la de exigir que se le notifiquen mensualmente a cada trabajador el número de horas extraordinarias realizadas y tener así un mecanismo para poder reclamar en caso de desacuerdo.

Resumiendo ¿Qué debéis hacer?

A día de hoy la Inspección está “fijándose” en las horas extras que no se declaran. Las horas extras pagadas al trabajador deberán incluirse en su nómina y por lo tanto cotizar, de no ser así se estaría incurriendo en una falta MUY GRAVE, con penas de casi 200.000 €.

Para otro tipo de infracciones:

–             Las relacionadas con el horario del trabajador puede suponer multas de más de 6.000 €

–             Para infracciones  por defectos de forma pueden llegar a los 600 €

 

Así que tomad nota y por el momento, llevad un registro de la jornada de los empleados a tiempo parcial y otro de horas extras mensual de todos vuestros trabajadores.

 

  • redes-sociales
  • redes-sociales
  • redes-sociales
  • redes-sociales
NO SE REVISARÁN LAS SENTENCIAS FIRMES POR CLÁUSULA SUELO DICTADAS ANTES DE DIC…
NOVEDADES SOBRE LA CAMPAÑA DE LA RENTA 2016
El sistema de prevención de delitos de empresas se auditará anualmente
¿Se puede reclamar la Plusvalía Municipal?
Recuperación de los gastos de formalización de la hipoteca

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.aviso legal

ACEPTAR
Aviso de cookies